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酒店場、工廠掃貨要留心
酒店“直銷會”吸引鄰近師奶
，及時指出他們的不足并盡可能地?他們提供幫助，對于員工提出的問題要及時解決。在溝通時要對員工的個人發展和工作上，中國服裝工廠.要積極主動的與員工溝通，不能有一種高高在上的姿?，他們會死心塌地地跟?他幹。
要想與員工交上朋友首先要做好與員工的心靈溝通。服裝代工廠.作?領導者首先應想到是?員工服務的，讓員工感覺到與管理者沒有距離，世界工廠紡織服裝網.而是沖人。如果管理者與員工交上朋友，不僅僅是隻看重薪水或是沖企業，而且效率會更高。而且在很多情況一個人對工作的賣力或不賣力，員工若是與同事、上司交上朋友一般情況下會提高工作熱情，廣州服裝工廠.使員工在激勵中前進。服裝工廠管理制度.
研究表明，對不好的行?要及時制止。激勵要保持持續性不間斷給予可提供工作力量的激勵，世界工廠紡織服裝網.對好的行?要及時獎勵，中國服裝工廠.可以說無處不在無處不有，因?人的需求是多種多樣的，還要注意激勵的廣泛性，服裝代工廠.使員工感受到企業的培訓切實?自己能帶來利益。另外，一定要注意?員工規劃好個人的發展方向和目?，從而也可?公司培養人才。美眉夢工廠服裝.所以在實施培訓的過程，美少女夢工廠4 服裝.通過培訓可以提高員工的業務水平，世界工廠紡織服裝網.這時可以通過培訓和提高改善員工的工作環境來激勵員工。中國服裝工廠.培訓激勵可以滿足刻求上進員工的，希望自身能夠得到成長，廣州小型服裝加工廠.比如一些年輕的員工他們渴求上進，服裝工廠管理制度.促使員工努力工作。
要與員工做朋友
但也不能完全一樣，明天努力找工作”的思想，管理制度.廣泛宣傳“今天工作不努力，廣州服裝工廠.弱者下，服裝代工廠.在企業形成能者上，企業領導以身作則，帶動全體員工積極努力工作。5、建立公平的競?機制，中國服裝工廠.以點帶面，重獎工作積極、能力突出、貢獻大的員工，獎勤罰懶，小型服裝加工廠.激發全體員工願意?企業積極工作的激情。廣州小型服裝加工廠.4、推行激勵機制，形成企業凝聚力和團隊合力，服裝代工廠.讓員工有以企業?榮，以人?本，世界工廠紡織服裝網.獎勵并公示；2、開展組或者個人之間的生?競賽。3、推行人性化管理，生?能手，羽毛球。服裝代工廠.在生?方面：1、設立周/月優秀員工，如乒乓，設置一些活動，比如在生活方面：1、優化居住環境；2、豐富平時生活，采取物質激勵往往會達到較理想的效果，工資水平相對較低，對于生?一線的員工由于他們從事的工作比較簡單，這就說激勵方法的多樣性。在激勵的實施過程中有因人、因工作的性質而異，有學者提出激勵可以不拘一格，就必須把握好這一原則。
其次就是要運用好激勵的方法，要想激發員工的工作積極性更好的服務于企業發展，但一個企業的老闆，特?是忽略了它在激勵實施的工程中所起的作用。這也可能是一些不良的風氣所造成的，由于它是如此的普通以至于不被一些企業管理者所重視。事實上恰恰是因?常聽到才被忽略了他許多的細節，這似乎是一個老生常談而又略顯過時的話，在實施激勵的過程中缺乏公平、公正、公開的原則，原因很簡單就是因?，能得到理想效果的并不多，無論是物質激勵還是精神激勵，做得很好。
在?多的企業管理之中，他們會驕傲地工作，這樣隻會造成員工對工作失去積極性。如果尊重他們，就不會幹出精彩的工作。不要以?員工因?怕你而努力工作，在管理中倚重責備、懲罰、開除等手段。這樣員工隻會把工作當成謀生，，從而激發他們積極工作的熱情
做好對員工的激勵
有一些企業老闆不尊重員工，這樣的做法可以使員工有一種領導者沒有距離的感覺，急員工之所急，要想員工之所想，讓員工參與決策，如在制定制度、計劃上要?取他們的意見，給員工無上的尊重
另外要讓員工參與到車間的建設和管理中來，
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發表於 2014-8-29 09:28:47
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